¿Pago por horas?.

Para muchos resulta algo normal y hasta tratan de justificar el pago por horas de trabajo afirmando que eso ya se está realizando en Colombia, sin embargo, ¿qué tan favorable podría ser el pago por horas?

Hace pocas semanas, se vivió una lluvia de críticas y controversias en varios sectores; incluyendo el educativo, cuando la ex ministra de Trabajo, Alicia Arango, aseguró que “un ingeniero de sistemas solo necesita dos horas al día para trabajar”, pues bien, la noticia generó descontento y zozobra entre los trabajadores y varias agremiaciones, puesto que no se tiene claridad sobre la propuesta del pago por horas. Además, lo que se logró entender es que se pone en juego la estabilidad laboral y con la propuesta de la nueva reforma pensional y laboral sólo se beneficiaría a las grandes empresas

Se podría afirmar que “no es una propuesta en beneficio de los trabajadores, porque no se está pensando en una mejora estructural del mercado laboral, del mercado de trabajo de los colombianos, sino, que se está pensando en una serie enmascarada para ocultar la altísima informalidad y para buscar la forma de quienes hoy están trabajando por horas, de quienes tiene ingresos muy bajos, quienes están en la informalidad y el rebusque, sean obligados a cotizar a pensiones por horas", afirmó, Mario Valencia, Director Ejecutivo de Cedetrabajo, a través de Despertar Educativo Radio.

Así mismo, concluyó que trabajar por horas “es una propuesta para favorecer a los fondos privados de pensiones”.En este sentido, la economia informal tomaría otro rumbo, puesto que se pretende formalizar y ser pagada por horas, sin embargo, un trabajador que reciba remuneración por horas, no alcanzaría a cotizar todas las semanas que exige la ley para lograr pensionarse.

Es por ello, que la propuesta de reforma pensional y laboral que se habla en el Gobierno, genera pánico y expectativas entre los trabajadores ya que no gozarían de algunos beneficios que le permitan mejorar la calidad de vida, sino, que perjudicaría en gran medida su bienestar social, laboral y familiar.